 |
 Центр карьерыОдним из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности компании является обеспечение высокого качества кадрового потенциала. Сутью кадровой политики ОАО «Якутская топливно-энергетическая компания» является работа с персоналом, соответствующая стратегии развития компании. Мы уделяем особое внимание формированию высокопрофессиональной команды специалистов, дальнейшему совершенствованию профессионального уровня каждого специалиста, разработке мотивационных механизмов повышения заинтересованности и удовлетворенности трудом, усилению стимулирующей роли оплаты труда, разработке социальных программ. Кадровая политика ОАО «Якутская топливно-энергетическая компания» направлена на формирование системы работы с кадрами, которая ориентируется на получение не только экономического, но и социального эффекта при условии соблюдения действующего законодательства, нормативных актов и правительственных решений. Наша компания заинтересована в сохранении и приумножении квалифицированных и лояльных работников, увеличении доли молодежи в возрастном составе персонала, организации занятости, обеспечивающей закрепление профессиональных кадров, гибкости режима труда и рабочего времени. В рамках решения этих задач, молодые специалисты, трудоустроенные в Компанию, могут смело рассчитывать на выплату им подъемных, что гарантируется Коллективным договором ОАО «Якутская топливно-энергетическая компания» на 2009-2010 годы. Компания заинтересована в обучении и повышении квалификации работников. Сотрудники Компании регулярно участвуют в обучающих профильных программах, необходимых для качественного выполнения рабочих функций. Также, в Компании существует правило повышения разряда и, как следствие, повышения оплаты труда - каждый сотрудник имеет право подать заявление в тарификационную комиссию, где оно будет в конце года в обязательном порядке рассмотрено. ОАО «Якутская топливно-энергетическая компания» содействует профессиональному росту и служебному продвижению сотрудников. Существует много примеров, когда специалисты, проработавшие несколько лет в Компании, сделали карьеру от простых сотрудников, до руководителей структурных подразделений. Помимо этого, в нашей Компании существует практика ученических договоров, позволяющая сотрудникам ОАО «Якутская топливно-энергетическая компания» получать второе высшее образование. При условии, что оно необходимо для основной работы, Компания берет на себя оплату обучения и переезда к месту учебы. Компания приветствует ротацию кадров, которая позволяет, при переориентации бизнеса сохранить наших проверенных работников и дать им возможность попробовать себя на других участках работы, что помогает ликвидировать или уменьшать уровень безработицы в местах присутствия производственных объектов Компании. Мы уверены, что реализация планов и высокие результаты возможны только при наличии профессиональной команды и с большим вниманием относимся к соискателям на вакантные должности. Подробную информацию о привлечении специалистов к работе в нашей Компании вы можете получить в нашем банке вакансий. Контакты: |
|